没脱裤子如厕被罚
上厕所方便，得小心有没有人跟着;想借上厕所的机会偷着玩手机，更得注意了，起码装模作样也要到位。不然你连裤子都没脱，被拍了照片那可就是你偷懒怠工的铁证了。这不，在凤岗嘉利集团嘉安五金有限公司(以下简称“嘉安公司”)务工的老先生就为此被公司罚款还记了大过。
事后，老先生多次向公司讨要说法未果。媒体介入后，公司方面表示愿意积极协商解决，并答应赔偿他2000元以让此事暂告一段落。
员工：
公司偷拍如厕不地道
老先生是凤岗嘉安公司工模部的一名技工。前段时间，他正蹲在厕所里玩手机，突然主管刘某跟了进来，看到他手里拿着手机，就对他拍了照。“他经常跟到厕所里面逮我们，那次我确实没脱裤子，就被他抓了个现行。”
随后，老先生被告知罚款并记大过一次。老先生向部门讨要说法，主管刘某答复说他借上厕所之名偷懒玩手机，并没看到其脱裤子。老先生说，自己上班在厕所玩手机确实不好，但这样的厂规也让他哭笑不得。
据老先生和他的同事介绍，公司为了防火，一直以来对员工上厕所，都会进行偷拍取证看是否有人吸烟或者偷懒。“公司这种行为已让很多员工不满，可我当时没有吸烟，就刚拿手机就被拍到，还被处罚这么重，让我感觉公司这样管理太不人性化了。”
为讨说法，老先生向凤岗人力资源分局进行了反映。该分局回复称，老先生反映的情况已经涉及个人隐私，建议他咨询一下律师比较好。如果对公司处理不满，也可以向该局申请劳动仲裁进行裁决。
厂方：
涉事员工疑多次怠工
记者随后就老先生反映的问题，向嘉安公司人事部丁小姐了解情况。丁小姐在电话中承认有这件事情发生，不过，她强调公司这么做有公司层面的考虑：一是公司为了防火有规定，禁止吸烟;所以很多员工躲在厕所吸烟，有时管理人员会去查看。二是有些员工借着上厕所的名义偷懒，玩手机，其中老姓员工就疑似存在多次这样的行为，上班时间不坚守岗位，东转西逛。
至于拍照的问题，丁小姐称是为了防止涉事员工抵赖，拍照是为了取证。另外，管理人员看到他确实蹲在那里没脱裤子才拍照的，“如果他当时是真的在上厕所，肯定不会对他拍照。”
同时，公司方面表示，正在和当事人积极协商调解，愿意赔偿他2000元以让此事暂时告一段落。
律师：
偷拍如厕侵犯隐私
广东展豪律师事务所赵振清律师认为，嘉安公司的行为确有不妥。首先，员工上厕所是很私密的事情，公司的这种拍照行为实际上已经侵犯了员工的隐私权，员工可以采取合法的途径来维护自己的合法权益;其次，公司给员工记大过的处罚是否有规章制度等相关的书面依据?如没有，员工可以向有关部门进行投诉处理，或申请劳动仲裁。
原标题：员工没脱裤子如厕被罚 小伙伴都惊呆了！（2016年6月3日《广州日报》）
事后评论：“不脱裤子上厕所”被罚款冤不冤
员工为玩手机未脱裤子装如厕，被主管偷拍记过。上厕所方便，得小心有没有人跟着；想借上厕所的机会偷着玩手机，更得注意了，起码装模作样也要到位。不然你连裤子都没脱，被拍了照片那可就是你偷懒怠工的铁证了。这不，在凤岗嘉利集团嘉安五金有限公司务工的一位姓老的员工就为此被公司罚款还记了大过。事后，老先生多次向公司讨要说法未果。媒体介入后，公司方面表示愿意积极协商解决，并答应赔偿他2000元以让此事暂告一段落。（6月3日《广州日报》）
广东展豪律师事务所赵振清律师认为，员工上厕所是很私密的事情，公司的这种拍照行为实际上已经侵犯了员工的隐私权，员工可以采取合法的途径来维护自己的合法权益。我觉得律师的说法值得商榷。如果员工确实在如厕，那么公司拍照肯定属于侵犯隐私权，特别是如果照片“露点”，情节就更严重。可现在员工连裤子都没脱，他只是在玩手机，公司对其进行拍照不过是为了留下偷懒证据，并未侵犯其隐私权的主观故意，客观上也未造成相应后果，真的构成侵犯隐私权了吗？
我们看到，这位老姓员工首先有错在先，他为了偷懒假装上厕所，到了厕所连裤子都不脱，也太“明目张胆”了。也幸亏他没脱裤子，才被抓了现行。假如他再“狡猾”一点，把“准备工作”做到位，恐怕单位虽怀疑他是故意偷懒，面对他的光屁股也只能徒唤奈何。公司相关人员表示，有些员工借着上厕所的名义偷懒、玩手机，老姓员工就疑似存在多次这样的行为，上班时间不坚守岗位，东转西逛。上述说法如属实，则说明该员工自由散漫已成习惯，对这样的员工不拿出管理的力度来，正常的工作纪律和工作秩序如何维护？
现在，一提到劳资纠纷，很多人出于对弱者的同情，都会不由自主地站到员工一边。事实也确实是这样，由于劳资双方地位的不对等，用人单位不人性化甚至侵犯劳动者尊严和合法权益的现象屡有发生。不过，事情也有另一面，并非所有的纠纷责任都完全在资方，也并非所有的劳动者都叫“弱者”。不遵守劳动纪律、不服从管理、喜欢玩小狡黠耍小手段的员工，也不是一个两个，有的甚至还是“刺头儿”，给单位的管理带来不少麻烦。企业管理原本难度不小，如果再不允许对某些不自觉的员工采取一定的约束措施，显然很不公平。
用人单位必须严格遵守劳动法规，在出台管理措施时必须守住两条底线，一是法律的底线，一是人性化的底线，不能采取与法律法规相悖的“土政策”，更不能侵犯员工的合法权益和尊严，否则劳动监察部门应及时介入调查处理。同时，员工也应守住职业道德的底线，增强爱岗敬业的积极性，说“无私奉献”或许有点夸张，最起码要对得起自己的工资。如果都偷懒混日子，企业效益下滑，最终受伤的是企业的每一个人。“今天工作不努力，明天努力找工作”的标语虽然大多数人都耳熟能详，但或许只有经历过的人才会有真正的切肤之痛。
文/乔志峰
（原标题：“不脱裤子上厕所”被罚款冤不冤）来源: 红网(长沙)
