人事文员岗位职责_人事文员的工作职责

人事文员岗位职责_人事文员的工作职责

岗位职责

人事文员岗位职责

1. 协助主管处理行政部的日常事务

2. 人员的到职和离职的相关手续的办-理;

3. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理;

4. 员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级;

5. 员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出;

6. 员工暂住证、工伤社会保险的办-理;

7. 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供;

8. 负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理;

9.承办上级临时交办的事项;

10.各类通知的发布;

人事文员的工作职责

1、负责全体员工的人事档案管理工作，

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议，

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办-理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办-理，接待引领新进员工。

13、工作对人力资源部经理负责。

人事文员的工作职责

负责公司各部门人数的统计;

负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办-理;

协助领导做好各部门的人员调配工作;

负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;

负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

及时做好人力培训部各类统计报表工作;

负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;

做好本部门的法律法规搜集工作;

负责公司员工体检组织工作;

负责劳防用品发放、登记和管理工作;

协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。

人事文员工作职责

岗位职责:

1.在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4.负责管理人力资源相关文件和档案；

5.监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

任职要求：

1.专科学历，人力资源或相关专业；

2.一年以上人力资源管理工作经验，有连锁零售行业人力资源管理工作经验者优先；

3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；

5.熟练使用相关办公软件。

企业对人事文员职责要求

要求A

岗位职责：

1、协助人事经理、主管处理人事部日常事务；

2、人员的到职和离职的相关手续的办理；

3、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理；

4、定期更新内外网招聘信息

5、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计；

6、负责每月人事报表的统计与相关管理工作；

7、其他领导交办的事务；

任职条件

1、教育要求：大专及以上学历，人力资源管理或其他相关专业毕业；

2、有2年以上人事工作经验；

3、具备一定的文案写作能力、文书档案管理知识和电脑操作能力；

4、认真负责，具备很强的责任心；

要求B

要求:女,25-30岁,身体健康

任职要求:熟练办公软件,有招聘经验优先录用

工作经验:3年以上文职工作经验

要求C